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Empleo de Consultor Senior de Procesos

Publicado em: 2020-03-02 18:49:04

Ubicación:

Empresa: ROHE S.C.

Detalhes da vaga de Empleo de Consultor Senior de Procesos:

Consultor Senior de Procesos

 

Salário:
$ 26.336,00 (Mensual)
Jornada:
Contrato por tiempo indeterminado
Tipo de contrato:
Tiempo Completo

    Descripción

  • Importante banco español solicita a un “Consultor de Procesos y mejora continua” para realizar las siguientes funciones:

    Colaboración en Proyectos de Mejora Continua: Reingeniería de Procesos (redefinición de Estructuras Organizativas / Funciones, …), Automatizaciones (implantación de Herramientas, RPA: Robotic Process Automation), Control Interno y Calidad.

    Identificación de Líneas de Mejora y Propuesta de Acciones orientadas a la Optimización de Procesos: identificación y documentación de mejoras de procesos As Is y To Be. Objetivos: incrementar la eficiencia, disminuir riesgos operativos, mejorar la calidad.

    Definición de Mapas de Procesos a nivel general, así como de Diagramas a nivel detallado.

    Elaboración de Manuales de Usuario, Análisis Funcionales de Mejoras de Procesos, Mediciones de Tiempos de Operación y Análisis de Dimensionamiento de Equipos.

    Identificación de Riesgos y Controles Operativos

    Definición de Indicadores de Desempeño (KPI´s) y Niveles de Servicio (ANS), para Servicios Externalizados.

    Análisis y valoración de la Implantación de Herramientas Tecnológicas en los procesos.

    Planificación de Actividades, orientada al cumplimiento de objetivos.

    Análisis de Coste-Beneficio (Business Case) de las mejoras planteadas

    Visión analítica para estructurar los procesos en sus componentes (actividades, intervinientes, aplicaciones soporte, documentos / ficheros asociados, indicadores de gestión (KPIs), …).

    Empatía para recopilar la información de los usuarios / expertos en operaciones y traducirlo en requerimientos funcionales, tanto con Clientes Internos como con Clientes Externos.

    Comunicación Escrita: correcta Redacción de los documentos elaborados (Gramática, Ortografía).

    Comunicación Verbal: argumentación / defensa de los análisis y planteamientos realizados, tanto internamente como a los Clientes.

    Apoyo a los Perfiles Jr del Equipo (formación)

    Gestión de Personal: coordinación del equipo bajo su supervisión, con capacidad de guiarlo hacia el cumplimiento de los objetivos.

    OFRECEMOS:

    -Sueldo base$ 26,336.

    -Prestaciones de ley desde el primer día

    -Servicio médico y de transporte.

    -Excelente ambiente laboral.

    REQUISITOS:

    Nivel académico: Ing. Industrial, Ing. en sistemas digitales, Administración y Dirección de Empresas o similar, Contabilidad

    Experiencia Laboral: Mínimo 5 años de experiencia ejecutando funciones de puesto similar y/o en Control Interno

    Edad: Mayor de 28 Años

    Conocimiento de Metodologías de Análisis de Procesos: Six Sigma, Green Belt o Black Belt

    Conocimiento de Aplicaciones / Herramientas orientadas a la mejora de procesos (BPM, Work-Flow, Soluciones Digitales, …)

    Tipología de Procesos a analizar: Back-Office (captura y análisis de información, administrativos), Contables.

    Deseablemente, conocimiento de Entidades Bancarias

    ZONA: CDMX, Gustavo a Madero, Metro Politecnico.

    Postulate por este medio o al 5580282956 con Cinthia Martinez.

  • Requerimientos

  • Educación mínima: Educación superior – Licenciatura
  • Años de experiencia: 5
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

Hay algunas habilidades que parecen ser irrelevantes que son definitivas para marcar la diferencia entre ser contratado o no por una empresa. Consulte a continuación lo que necesita saber para trabajar y concéntrese para conseguir el trabajo de sus sueños.
Habilidades sutiles que pueden parecer irrelevantes, pero son la diferencia entre conseguir un trabajo. Para desarrollarlos, la dedicación, la paciencia y el enfoque son necesarios, ya que no se aprenden en teoría, sino en la rutina laboral.
Echa un vistazo a las tres habilidades que necesitas para ser contratado:

1. ACTITUD

Tu personalidad juega un papel fundamental en la forma en que la gente te ve. Incluso con la experiencia y la formación académica requeridas por la empresa, puede verse perjudicado por la forma en que se posiciona y actúa dentro de las situaciones corporativas. Algunas sugerencias para evitar errores son: ser cortés y amable, mostrar entusiasmo y motivación por su carrera, actuar de manera profesional y madura, mostrar ética de trabajo, prestar atención y tener confianza en sí mismo.

2. PRESENTACIÓN

Algunos detalles en la forma en que te presentas, ya sea en persona o a través de tu currículum, también son de importancia fundamental. A partir de esta información, los empleadores pueden saber cómo sería usted como profesional dentro de la empresa. Por estas razones, debe presentarse como un candidato bien preparado, organizado y atento a los detalles. Algunas sugerencias: organizar un currículum de acuerdo con los requisitos y preferencias de la empresa, vestirse adecuadamente para la entrevista, hablar clara y correctamente, responder preguntas por completo y ser puntual.

3. HABILIDADES BÁSICAS

Los reclutadores consideran ciertas habilidades básicas, y esto significa que debe expresarlas claramente durante la entrevista. Algunos son: capacidad para administrar el tiempo, resolver problemas, trabajar en equipo, aceptar y aprender con crítica, flexibilidad, ser adaptable, trabajar bien bajo presión y tener una gramática correcta y una buena pronunciación.

Importante (lea atentamente):

– Aplicación gratuita. Nunca acepte tener que hacer ningún tipo de inversión para solicitar un trabajo. Tampoco participe en la compra de cursos y / o certificados.
– Evite llamar y / o visitar la empresa sin programar. Espere una devolución a través de los contactos descritos en su currículum para una cita formal.
– No aplicar varias veces en el mismo lugar. Para evitar que su currículum se considere spam.
– Tenga cuidado con los anuncios con salarios muy por encima del promedio.
– No acepte una propuesta de vacante garantizada después de unirse a los cursos.
– No envíe fotos, números de documentos y direcciones completas antes de una entrevista cara a cara.

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