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Empleo de Back Office de Pagos

Publicado em: 2020-03-02 17:57:35

Ubicación:

Empresa: ROHE S.C.

Detalhes da vaga de Empleo de Back Office de Pagos:

Back Office de Pagos

 

Salário:
$ 30.092,00 (Mensual)
Jornada:
Contrato por tiempo indeterminado
Tipo de contrato:
Tiempo Completo

    Descripción

  • Importante banco español solicita a un “Operador Back Office de pagos Sr.”

    •Misión del puesto:

    Ejecutar las operaciones de: Transferencias internacionales SWIFT, SPEIs, SPIDs, cheques salvo buen cobro, traspasos entre cuentas propias y terceros, gestión del servicios de valija interna, pagos y reportes de cuentas propias en otros bancos, etc., de acuerdo con la normativa interna y lineamientos de Back Office, para conseguir que se realicen de forma óptima en los plazos establecidos.

    •FUNCIONES:

    Ejecutar: Los servicios de pagos (nacionales, internacionales, cheques a cargo de otros bancos, traspasos a cuentas propias y terceros, gestión de valija interna, etc)

    Identificar: Riesgos en la operación de los procesos/sistemas/personas End to End.

    Elaborar y reportar: La información necesaria que se genera en Back Office Pagos.

    Cumplir: En tiempo y forma con sus cursos de capacitación que le sean asignados.

    Ejecutar: Acciones necesarias que permitan documentar los procesos operativos en manuales operativos.

    •REQUISITOS:

    Lic. en Administración y/o áreas afines, con al menos dos años de experiencia laboral en operaciones bancarias de ejecución de pagos nacionales (SPEI, SPID, traspasos, cámara de compensación de cheques), pagos internacionales (transferencias internaciones y uso Swift) y/o gestión de servicios de valija, de acuerdo a las necesidades operativas.

    Conocimiento de las Operaciones de pagos efectuadas en distintas canales (sucursales, banca en línea, banca móvil, etc).

    Conocimientos en áreas de análisis de aclaraciones.

    Conocimientos avanzados en el manejo de paquetes de cómputo (Excel, Word, Power Point, SAP)

    Inglés conversacional intermedio.

    OFRECEMOS:

    -Sueldo base $30,092.

    -Prestaciones de ley desde el primer día

    -Excelente ambiente laboral

    -Horario de lunes a viernes

    ZONA: CDMX, Miguel Hidalgo, Col. Anzures.

    Postulate por este medio o al 5580282956 con Cinthia Martinez

    Postulate po

  • Requerimientos

  • Educación mínima: Educación superior – Licenciatura
  • Años de experiencia: 3
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

Hay algunas habilidades que parecen ser irrelevantes que son definitivas para marcar la diferencia entre ser contratado o no por una empresa. Consulte a continuación lo que necesita saber para trabajar y concéntrese para conseguir el trabajo de sus sueños.
Habilidades sutiles que pueden parecer irrelevantes, pero son la diferencia entre conseguir un trabajo. Para desarrollarlos, la dedicación, la paciencia y el enfoque son necesarios, ya que no se aprenden en teoría, sino en la rutina laboral.
Echa un vistazo a las tres habilidades que necesitas para ser contratado:

1. ACTITUD

Tu personalidad juega un papel fundamental en la forma en que la gente te ve. Incluso con la experiencia y la formación académica requeridas por la empresa, puede verse perjudicado por la forma en que se posiciona y actúa dentro de las situaciones corporativas. Algunas sugerencias para evitar errores son: ser cortés y amable, mostrar entusiasmo y motivación por su carrera, actuar de manera profesional y madura, mostrar ética de trabajo, prestar atención y tener confianza en sí mismo.

2. PRESENTACIÓN

Algunos detalles en la forma en que te presentas, ya sea en persona o a través de tu currículum, también son de importancia fundamental. A partir de esta información, los empleadores pueden saber cómo sería usted como profesional dentro de la empresa. Por estas razones, debe presentarse como un candidato bien preparado, organizado y atento a los detalles. Algunas sugerencias: organizar un currículum de acuerdo con los requisitos y preferencias de la empresa, vestirse adecuadamente para la entrevista, hablar clara y correctamente, responder preguntas por completo y ser puntual.

3. HABILIDADES BÁSICAS

Los reclutadores consideran ciertas habilidades básicas, y esto significa que debe expresarlas claramente durante la entrevista. Algunos son: capacidad para administrar el tiempo, resolver problemas, trabajar en equipo, aceptar y aprender con crítica, flexibilidad, ser adaptable, trabajar bien bajo presión y tener una gramática correcta y una buena pronunciación.

Importante (lea atentamente):

– Aplicación gratuita. Nunca acepte tener que hacer ningún tipo de inversión para solicitar un trabajo. Tampoco participe en la compra de cursos y / o certificados.
– Evite llamar y / o visitar la empresa sin programar. Espere una devolución a través de los contactos descritos en su currículum para una cita formal.
– No aplicar varias veces en el mismo lugar. Para evitar que su currículum se considere spam.
– Tenga cuidado con los anuncios con salarios muy por encima del promedio.
– No acepte una propuesta de vacante garantizada después de unirse a los cursos.
– No envíe fotos, números de documentos y direcciones completas antes de una entrevista cara a cara.

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