Connect with us

Oficinas Centrales

Empleo de Analista de Infraestructura TI

Publicado em: 2020-03-02 18:01:54

Ubicación:

Empresa: Universidad Latinoamericana

Detalhes da vaga de Empleo de Analista de Infraestructura TI:

Analista de Infraestructura TI

 

Salário:
Jornada:
Contrato para obra o tiempo determinado
Tipo de contrato:
$ 220.000,00 (Mensual)

    Descripción

  • Universidad Latinoamericana

    Solicita ANALISTA EN INFRAESTRUCTURA TI

    Oficinas Corporativas

    Requisitos:

    Escolaridad: Ing. En Sistemas, Ing. en Computación, Lic. Informática. Lic. en Sistemas de Información.

    Experiencia 2 a 4 años en puesto similar

    Descripción de Funciones:

     Implementar, administrar y soportar los sistemas existentes o nuevos basados en escenarios IaaS y On-Premise; orientado a uso de metodologías basadas en ITIL o COBIT

     Administración de Hardware y Capacity.

     Resolución de incidentes asociados a la Infraestructura de TI, orientado a evitar reincidencias.

     Cumplir con los sistemas de control de actividades.

    Paquetería:

    • Suite de Office

    • Administración de Servidores:

    Windows Server 2008 o posterior, Red Hat Linux 5 y 6, CentOS

    • Administración de Virtualización

    VMware y Hyper-V

    • Plataforma de Administración Cloud

    Microsoft Azure, Citrix

    • Plataforma de Colaboración

    Office 365

    • Base de Datos:

    SQL Server 2012 o posterior y Oracle

    • Directorio Activo, Controladores de Dominio, Administración de usuarios y permisos.

    • Conocimientos en Seguridad de la información.

    Certificaciones Preferente:

    • Certificación ITIL

    • Certificación de Administración de Windows Server

    • Certificación de Administración de Azure

    Competencias:

    • Solución de Problemas

    • Planeación Organización

    • Orientado a resultados y bajo presión

    • Apego a normas

    Ofrecemos:

     Contrato directo en la ULA

     Prestaciones superiores a las de ley (5 % de vales de despensa, 30 días de aguinaldo, 21 días de vacaciones)

     Seguro en caso de accidente

     Becas y convenios con diferentes establecimientos.

    Interesados favor de enviar Currículum Vitae, específica la vacante en el asunto a la dirección de correo electrónico que se menciona.

    Tomamos decisiones de contratación laboral basados en las necesidades de la institución, los conocimientos, habilidades y experiencia de los candidatos, como un empleador de oportuni¬dades equitativas, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables.

    No practicamos la discriminación o acoso de ningún tipo y no lo toleramos.

    Universidad Latinoamericana SC le informa que en caso de que usted envíe sus datos personales y/o financieros, para participar en el proceso de reclutamiento y selección, estos estarán direccionados, exclusivamente al proceso de reclutamiento y selección de la vacante publicada. Para mayor información consulte nuestro aviso de privacidad en nuestra página.

  • Requerimientos

  • Educación mínima: Educación superior – Licenciatura
  • Años de experiencia: 3
  • Edad: entre 30 y 55 años
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

Hay algunas habilidades que parecen ser irrelevantes que son definitivas para marcar la diferencia entre ser contratado o no por una empresa. Consulte a continuación lo que necesita saber para trabajar y concéntrese para conseguir el trabajo de sus sueños.
Habilidades sutiles que pueden parecer irrelevantes, pero son la diferencia entre conseguir un trabajo. Para desarrollarlos, la dedicación, la paciencia y el enfoque son necesarios, ya que no se aprenden en teoría, sino en la rutina laboral.
Echa un vistazo a las tres habilidades que necesitas para ser contratado:

1. ACTITUD

Tu personalidad juega un papel fundamental en la forma en que la gente te ve. Incluso con la experiencia y la formación académica requeridas por la empresa, puede verse perjudicado por la forma en que se posiciona y actúa dentro de las situaciones corporativas. Algunas sugerencias para evitar errores son: ser cortés y amable, mostrar entusiasmo y motivación por su carrera, actuar de manera profesional y madura, mostrar ética de trabajo, prestar atención y tener confianza en sí mismo.

2. PRESENTACIÓN

Algunos detalles en la forma en que te presentas, ya sea en persona o a través de tu currículum, también son de importancia fundamental. A partir de esta información, los empleadores pueden saber cómo sería usted como profesional dentro de la empresa. Por estas razones, debe presentarse como un candidato bien preparado, organizado y atento a los detalles. Algunas sugerencias: organizar un currículum de acuerdo con los requisitos y preferencias de la empresa, vestirse adecuadamente para la entrevista, hablar clara y correctamente, responder preguntas por completo y ser puntual.

3. HABILIDADES BÁSICAS

Los reclutadores consideran ciertas habilidades básicas, y esto significa que debe expresarlas claramente durante la entrevista. Algunos son: capacidad para administrar el tiempo, resolver problemas, trabajar en equipo, aceptar y aprender con crítica, flexibilidad, ser adaptable, trabajar bien bajo presión y tener una gramática correcta y una buena pronunciación.

Importante (lea atentamente):

– Aplicación gratuita. Nunca acepte tener que hacer ningún tipo de inversión para solicitar un trabajo. Tampoco participe en la compra de cursos y / o certificados.
– Evite llamar y / o visitar la empresa sin programar. Espere una devolución a través de los contactos descritos en su currículum para una cita formal.
– No aplicar varias veces en el mismo lugar. Para evitar que su currículum se considere spam.
– Tenga cuidado con los anuncios con salarios muy por encima del promedio.
– No acepte una propuesta de vacante garantizada después de unirse a los cursos.
– No envíe fotos, números de documentos y direcciones completas antes de una entrevista cara a cara.

Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *